卷首语：“在高盛只有‘我们’，没有“我”。这种团队精神成为高盛文化的主要部分之一。在其他公司，个人的突出表现会受到鼓励，而在高盛，能否融入公司之中才是关键。高盛的团队文化的突出表现是异于“华尔街明星制”的双头制度。高盛长达百年的发展历程中，高盛的各个主要业务部门由两人共同负责。共同决策、共同承担责任，但又同时懂得相互忍让，倾听对方的意见。双头组合能使高盛保持稳健的经营策略，又对风险承担和金融创新有了更好的心理准备和更强的接受能力。后来高盛将双头制度扩大到公司内部的许多营运部门，现在高盛大多数部门都实行双头制度。——上市快车企业服务中心 来源：砾石商业评论 高盛(Goldman Sachs)是华尔街唯一一家历经147年屹立不倒...
1、此外，球队近期状态起伏，足总杯被英冠球队米德尔斯堡淘汰，士气可能受影响比赛关键因素与预测战术对决维拉可能利用主场优势采取主动压迫战术，通过库蒂尼奥的调度和锋线球员的跑动撕开热刺防线热刺则需依赖孙兴慜和凯恩的个人能力，同时需改善防守端的位置感主客场影响维拉主场氛围热烈，球员信心充足，而热刺客场表现相对平庸。 2、五数据支持爆冷条件均不满足历史数据维拉近5次主场对阵卡迪夫城未尝败绩，且场均进球超2球赔率暗示机构普遍开出维拉让2球深盘，爆冷赔率超8倍，反映市场对维拉信心极强关键指标维拉场均射门15次卡迪夫城8次，控球率62%卡迪夫城38%，数据全面压制六潜在冷门因素排除天气场地。 3、北京时间5月11日凌晨三点，英超第33轮补赛将上演...
艾弗森在丹佛掘金征战的最后一年就陷入了低谷他的速度慢了下来，假动作也不像往日那般灵活干脆，好在中投技术还在，艾弗森依旧能够在球场上获得稳定的分数。 76人的球迷永远不会忘记艾弗森赋予这座城市的激情和勇敢，但他如今的生活远不像他的退役仪式那么美满融洽，幸福和睦。在他做出正式退役的决定之前的几个小时，艾弗森还紧紧攥着手机，等待NBA的球队经理打给他的电话。 那段时间，艾弗森开始勤勉的训练，他找到了迈克尔·乔丹（Michael Jordan）和科比·布莱恩特（Kobe Bryant）的私人训练师蒂姆·格鲁弗（Tim Grover）帮助他恢复状态，试图重新回到NBA。 那段时间就像绝杀前的瞬间那样难熬，直到终场哨响，红...